近日，一起涉及用人单位未依法支付工伤待遇，侵害职工合法权益的劳动争议案在公安县“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室成功处理。收到赔偿款的职工对裁调工作室调解工作给予了充分肯定，并对调解员表示感谢。

不久前，某电子科技公司员工吴某因工伤待遇赔偿问题特向公安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将此案件委托公安县“人社+工会”劳动人事争议裁调对接工作室先行调解。2024年1月16日，公安县“人社+工会”劳动人事争议裁调对接工作室受理该起案件后，迅速组成专班开展调解工作。经了解，吴某上班途中发生交通事故，非主要责任，认定为工伤，但用人单位未依法支付工伤待遇，属于双重赔偿案件。针对双方争议点，调解员通过向劳动者及用人单位普法停工留薪期及双重赔偿案件的赔偿标准，很好地解开了双方当事人疑虑，从而快速高效地达到了双方满意的调解结果。2024年3月4日，吴某与用人单位签订了调解协议，由该电子科技公司向吴某支付各项工伤待遇共计9万元整，上述款项已于2024年3月8日一次性汇至吴某银行账户。

“人社+工会”劳动争议裁调工作机制是助推多元化纠纷解决的一次成功实践，对于拓宽劳动争议解决渠道，切实提升职工群众认可度和满意度，预防和化解劳动关系领域重大风险，构建和谐劳动关系具有积极意义。