今年以来，中国电信荆州分公司工会以劳动竞赛为载体，围绕企业的中心工作，大力开展生产经营劳动竞赛，比进度、比指标、比业绩，收到了较好的成效。10月底，在“湖北省第六届职工技能大赛（通信行业类）决赛暨中国电信湖北公司首届员工技能比武运动会”活动中，荆州电信代表队夺得团体总分的铜奖，并荣获VIP客户最佳解决方案一等奖等多项殊荣，涌现了一批优胜集体和先进个人。劳动竞赛呈现“五有”特色：

1、党政支持，各方参与，劳动竞赛有保证。建立健全了“纵横互补，上下结合”的劳动竞赛组织网络，即纵向建立了“公司—工会—分会”三级竞赛组织机构，横向建立了党委领导、行政挂帅、工会主抓、各部门参加的劳动竞赛领导小组，劳动竞赛具备了强有力的组织保障。

2、紧扣主题，准确定位，劳动竞赛有生命力。工会紧密围绕企业的生产经营开展劳动竞赛：一是为市场开拓推波助澜  ；二是为业务发展排忧解难； 三是为网络运行维护保驾护航。今年以来，已组织开展了劳动竞赛35项，其中省级的8项，分公司组织开展的27项。竞赛活动对企业发展起到了很好的推动作用。

3、广泛参与，形成合力，劳动竞赛有基础。公司坚持“每季一课题，一题一台戏”的原则，对纳入竞赛计划的项目落实相应的资源配套。同时，该工会以“员工岗位创新”和“荆州电信双百”平台为载体，让每个员工和团队都可以通过“员工岗位创新”和关注易信平台的“双百”活动公众号，及时发布、展示个人和团队在劳动竞赛、岗位练兵和创“双十佳”（十佳班组、十佳员工）的做法和案例，使全体员工能够及时分享、学习交流和快速复制，在全市形成“比学赶帮超”的局面，最大限度地把广大员工引导和组织到劳动竞赛中来。

4、三大品牌，勇争第一，劳动竞赛有活力。工会不断充实竞赛内容、拓宽竞赛层面、创新竞赛方式，提出了“群英荟、争翼流、共拼搏、创佳绩。”的文化理念，借助文化在劳动竞赛的特殊作用，使劳动者的竞赛活力竞相迸发、竞赛热情充分涌流。电子渠道运营中心客户经理服务技能一直处在全省领先水平，继去年省公司VIP客户服务经理技能比武取得优异成绩之后，为培养新人，做到薪火相传，中心以“一老带二新”的全新阵容参加了今年省公司技能比武，各位初出茅庐的新人不畏强手，在理论考试、实战外呼、3G辅导等环节中夺得了优异战果，摘取了最佳解决方案一等奖、团体三等奖两个团体奖项；客户经理杨凡获个人全能银奖、最佳风采奖、最佳话务奖，姜怡获个人全能铜奖。

5、联系实际，求真务实，劳动竞赛有实效。在竞赛的参与面上，既有全员参与的大决战，又有团队参与的“龙虎榜”，也有部分员工参与的阵地战；在竞赛的内容上，既有前端的市场营销还有后端的运行维护，既有财务管理的规范还有服务质量的提升；在竞赛的形式上，将系列竞赛与单项竞赛结合起来，将长期竞赛与阶段性竞赛结合起来，点面结合，确保了劳动竞赛常年不衰、常赛常新。（荆州电信工会 何正龙）