根据《省人力资源和社会保障厅 省总工会 关于2024年“五一”前夕集中评选表彰湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号的通知》（鄂人社奖〔2024〕11号）文件精神，经各基层单位申报，各县市区总工会、产业工会审核上报，市总工会研究同意，现将推荐2024年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号名单进行公示（名单和事迹附后）。

公示时间：2024年3月13日至2024年3月19日。公示期间，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，实事求是和客观公正的反映公示对象的情况和问题。以单位名义反映的，应加盖单位公章，提供联系电话和联系人；以个人名义反映的，请签署或自报个人真实姓名，提供联系电话。

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荆州市总工会

2024年3月13日

2024年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号推荐名单

一、湖北五一劳动奖状（2个）

1、国家税务总局荆州市税务局

简要事迹：荆州市税务局紧紧围绕“走前列、创一流”的目标定位，统筹发展和安全，聚焦主责和主业，坚持“十力”并进、“十措”并举、“十率”并重、“十诺”并践、“十员”并担的工作举措，圆满完成各项工作任务。2023年组织税费收入549.73亿元，同比增长17.5%；不折不扣落实各项税费优惠政策，2023年全市累计新增减税降费及退税缓费41.14亿元，惠及纳税人缴费人超27.9万户次。在2023年度全省营商环境评价中，“纳税”指标位居全省第二名。被荆州市委市政府表彰为推进江汉平原高质量发展示范区建设先进集体。

2、荆州大方智能科技股份有限公司

简要事迹：荆州大方智能科技股份有限公司，成立于2008年12月。位于荆州经济技术开发区跃进路18号。15年来，公司深耕于石油机械设备、专用机械设备以及特种机械设备的生产制造，承接各类机械产品的代工及专用机械设备的定制。公司常年为石油行业、各制造行业头部企业、大型企业进行产品配套及代工。公司系国家级高新技术企业、湖北省支柱产业细分领域隐形冠军培育企业，湖北省专精特新中小企业、湖北省两化融合试点示范企业、荆州市石油协会会员。公司在岗职工120余人，拥有先进的各类加工、试验设备共80余台套，其中大型高精智能数控镗铣设备15台套；具有跑合平台、压力检测、冲击检测等检测设备，生产能力、加工精度、检测设备可满足不同需要的客户。公司注重职工的技能提升，多次参加荆州市级劳动技能竞赛，并取得优异成绩，公司先后获得“荆州市职业技能优秀竞赛班组”“全国工人先锋号”“湖北省工人先锋号”“荆州市工人先锋号”“荆州五一劳动奖章”“荆州五一劳动奖状”等称号。

二、湖北五一劳动奖章（5个）

1、王丽林  中石化四机石油机械有限公司数控车工

简要事迹：王丽林，女，1980年9月出生。自2004年参加工作以来，一直在一线从事数控加工工作。先后荣获“荆州工匠”“荆州能人”“荆州市五一劳动奖章”“荆州市技术能手”、 省“荆楚工匠”等荣誉称号，2022年1月当选为荆州市第六届人大代表。2004年，王丽林从枝江市一个偏僻的农村来到荆州打工，到一个私营企业当一名数控车工学徒，从此，她从一位农民变成了产业工人队伍中的一员。刚接触数控机床时，王丽林可以说什么也不懂，她编制的程序总是有这样那样的问题，加工速度也比别人慢。近几年，随着荆州区产业工人队伍建设改革工作的深入推进，王丽林抓住机会，多次参加产业工人队伍培训班，积极参加工会系统组织的技能大赛，通过以训促学、以赛促学的方式，勤学苦练，功夫不负有心人，很快成为了技术骨干，从一名数控“小白”，成长为一名数控操作领域的“达人”。先后在各类技能大赛中崭露头角，接连获得荆州区职工数控车床操作技能竞赛优秀奖，荆州市机械制造行业职工技能对抗赛数控车工比赛第一名，荆州市第九届职工职业技能大赛暨“荆州能人”制造业职业技能大赛数控车工第一名。

2、刘振国  湖北丽源科技股份有限公司技术总监

简要事迹：刘振国，男，1974年9月出生，中共党员。湖北丽源科技股份有限公司成立了刘振国劳模创新工作室，主要从事活性染料的研发和人才培养。开发出含氟系列活性染料，为国内首创，填补我国高端活性染料的一项空白，含氟活性染料及其染色技术分别于2010年、2012年获得“湖北省科技进步二、三等奖”；开发的高固色率、低温、低盐低碱等节能环保功能型活性染料于2010年、2012年录入第四批和第六批“中国印染行业节能减排先进技术推荐目录”；开发的节能减排产品及低盐低碱染色技术获得纺织联合工业协会的科技进步二等奖；研发的产品已获得26项发明专利授权。

3、王明涛  航天南湖电子信息技术股份有限公司数控编程

简要事迹：王明涛，男，1980年10月出生，中共党员。在航天南湖公司微波器件精密加工事业部里，王明涛是大家公认的模范班组长，他凡事力争上游，二十余年的工人生涯，由从事传统加工的学徒成长为铸造大国重器“核心”、走在行业前沿的新时代“工匠”。王明涛中专毕业进入到航天南湖公司的机加车间，跟着师傅学习车床加工。他抱着不耻下问的好学之心，工作时间不放过任何一丝时间学理论、悟操作，利用几乎所有的业余时间进行钻研，对不懂的必要根究到底。凭着这股劲，王明涛快速成为熟手，在学徒期半程便主动申请提前考核，并顺利结业。在此后的五年时间里，他不断拓宽自己的领域，掌握了车间全部工作技能，成为“全能专家”。2018年，作为传统加工领域的加工者，抱着一颗“学徒”的心，毅然进入到微波数控的全新凭借坚持月均200小时以上的辛勤加班及业务钻研时间总和，从零基础学习计算机自动化编程的复杂数据演算到一次次加工出来的不合格品，他不曾退缩过，直到逐渐摸清了数控工艺流程。王明涛针对国内多型先进产品的核心部件材料，革新了工艺方式的实施、新材料加工的应用等多项曾经是行业空白的前沿技术，保证了产品的顺利研制。成立荆州市技能大师工作室后，他带领均是各相关领域顶尖人才的专业团队开展研发攻关，在航空航天、预警产业等广泛领域获得显著成果，尤其是在某新型特种材料加工上填补了国内领域空白。

4、董晶  中建三局荆州环长湖建设运营有限公司总经理

简要事迹：董晶，男，1983年4月出生，中共党员。董晶同志坚持“运营城市梦想，建设美丽中国”宏大愿景，致力于做“政府最佳合伙人”，牵头投资建设荆州大学城项目，助力荆州学城、产城、创城融合，为荆州市提升城市能级、聚集高端人才、加快科技创新提供有力支撑；牵头投资建设荆州环长湖湿地修复工程，打造绿色发展引擎；此外，还牵头投资建设了宜昌伍家岗长江大桥、宜昌大剧院、襄阳连山湖、十堰地下综合管廊等一大批重大民生项目，为属地城市建设、经济发展作出了积极贡献。服务社会，彰显央企责任：带领区域团队，坚决扛起央企主体责任，服务社会、服务大局，带领荆州项目团队积极参与马拉松志愿服务，走访慰问关怀属地社区老人，下沉一线参与疫情防控，开展长江大保护志愿服务活动，有力彰显了央企的社会责任与使命担当。

5、张菲菲  长江大学教师

简要事迹：张菲菲，男，1988年3月出生。他是湖北省引进的高级海外人才，受聘后放弃国外舒适的生活工作条件，全职报效祖国。他是教育部“长江学者奖励计划”青年学者获得者、全国青联委员、湖北省高校优秀中青年创新团队负责人，担任石油行业全球顶级期刊SPE Journal副主编和6个行业权威期刊编委，主持国家基金、国际合作、油田企业等不同类别科研项目30多项。他建成长江大学智能钻井平台和团队，致力于智能钻井理论研究及软件研发，带领团队开发出适合我国油气行业需求的自主知识产权钻井软件，被中石油等三大石油公司多家下属单位大规模应用，解决了国家油气钻井工业软件“卡脖子”问题，成果被智能化技术国际领先的挪威国家石油等公司引入，提升了我国智能钻井领域的国际影响力。

三、湖北省工人先锋号（5个）

1、湖北华电江陵发电有限公司维护部热控二班

简要事迹：华电江陵公司维护部热控二班，现有员工11人，其中党员2名，工程师3名，班组平均年龄28岁。该班组负责公司两台66万超超临界燃煤发电机组主机、辅网、供热系统的热控设备维护和技改工作，班组在疫情防控和冰雪天气等能源保供工作中冲锋在前，用实干确保公司机组安全生产2190天。先后获得“培训工作先进班组”“青年文明号”“荆州市工人先锋号”、湖北公司“五星班组”，集团公司“标杆班组”等奖项，荣获#2机组DEH阀门流量分配函数优化、基于二次风量自动吹扫的研究等QC成果奖，班组成员获湖北“工匠杯”职业技能竞赛热工控制一等奖。

2、湖北南桂铝业集团有限公司维修班

简要事迹：南桂集团维修班成立于2019年，共有员工8人，是一个积极向上的优秀班组，他们以集团工作计划为目标，团结一致、立足岗位、精细管理、务实创新，2022年在省级示范级劳动技能竞赛中荣获优秀班组。一、注重安全学习，做事有责任感。班组每位成员从岗位责任制度出发，明确安全职责，在日常工作中，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真搞好安全知识培训。二、加强技术学习，提高综合能力。为适应集团新形势发展的需要，努力提高大家的理论知识和业务水平，班组认真学习专业技术，学习敬业精神和业务知识，从理论和实践武装大家，不断提高大家的专业理论水平。三、加强设备管理，保证完成生产任务。班组在长期的维修中加强设备管理，“定点、定时、定量、定人、定岗”对设备进行维护保养，做到日常保养与定期维护相结合，有效地降低了设备故障率，为集团生产工作的顺利进行奠定了基础。四、积少成多，节资降耗从一点一滴做起。班组积极响应集团“降本增效”的号召，在工作中提倡“成本管理，人人有责”的思想，鼓励员工多提合理化建议，五年来共搜集有效建议几十项。过去的五年，维修班不怕苦、不怕脏、不怕累，遇到问题能够一起研讨的习惯，为公司的正常生产运作打下了扎实的基础。

3、湖北昌发容器制造有限公司研发部

简要事迹：湖北昌发容器制造有限公司技术部研发团队是一支充满创新精神和技术实力的团队。他们致力于压力容器的设计、研发和制造，为企业的发展做出了重要贡献。在技术创新方面，他们不断探索新的材料和工艺，提高压力容器的安全性和可靠性。积极开展科研项目，与高校和科研机构合作，不断推动行业技术的进步。在产品研发方面，团队注重市场需求和客户反馈，不断优化产品设计，满足不同行业的特殊需求。取得专利近30多项。在团队建设方面，成员之间相互协作、相互学习，形成了良好的工作氛围。团队定期组织技术培训和交流活动，提高团队整体技术水平。他们的努力和成果不仅为企业带来了经济效益，也为行业的可持续发展做出了积极贡献。

4、湖北郢都供应链管理有限公司快递进村快件处理中心

简要事迹：湖北郢都供应链管理有限公司通过近三年时间稳步推进，逐步整合原农村淘宝村级服务网点、乡村商店、供销驿站等现有资源建设村级电商物流综合服务站，拥有固定快递存放场所，配备工作人员，负责村站范围内网购商品的配送和区域内网销产品的收集转运。2020年底率先在全省实现“快递进村”全覆盖，全县所有品牌的快递在当天均能送到村民手上，让全县农村消费者享受到了与城区同等的快递服务质量，2020年—2023年年均“快递进村”派送件量200多万件。截至目前，建成5000平方米的县级物流中心1个、乡镇物流站9个、村级物流站点96个。近两年，他们围绕农村群众对快递需求从“有没有”向“好不好”的转变，积极打造“快递进村”升级版，赋能村级服务站点代买代卖、福彩销售、保险、通讯业务代理等商业模式，全县村级站点年均增加收入近200万元。“电商+快递+N”农村电商快递融合发展“江陵模式”成为全省典范。

5、中国石化销售股份有限公司湖北荆州石油分公司锣场东加油站

简要事迹：锣场东加油站位于318国道及荆州市开发区工业园，距离沙市区汉宜高速出入口不足1公里，年销售成品油上万吨。该站依托党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推动党建与生产经营深度融合，积极培养产业工人党员，现有党员4人，经公司党委批准，于2022年9月组建万吨站示范党支部，战斗堡垒作用持续增强。结合企业转型发展新形势，该站率先在系统内实施加油站区域制管理改革，以该站为总站，将位于同一区域、相邻距离5公里范围内的3座加油站，整合为区域总站，通过人力资源、营销资源、客户资源、培训资源等要素的统筹优化，实现了“人均劳效、服务质量、员工收入、站容站貌”四个大幅提升，《中国石化报》大篇幅予以宣传，该改革经验入选中国石化国企改革三年行动典型案例汇编书籍。该站员工积极学习职业技能，现有加油站操作高级工4人、中级工3人、初级工4人，人人争做生产建设、技术创新、安全环保、节能减排的先锋，不断在经营和服务上大胆创新，勇于开拓。2023年建成“爱心驿站”，主动服务各类户外工作者和过往司乘人员。站内仅有小宿舍、小食堂，种有小菜园，节日有聚餐、生日有蛋糕、员工带家属到站内做团年饭已成为常态，和谐的“家文化”非常浓厚。