近年来，荆州电信公司工会围绕中心、服务大局，深化“五大平台”建设，充分调动广大员工的创造力和积极性，进一步提升员工的工作满意度和幸福感，激发员工的创造力，营造健康和谐、团结拼搏、勇于创新的企业氛围。有效维护员工合法权益，激发企业活力，推进企业和谐发展。荆州电信公司先后荣获“全国模范职工之家”、“全国职工书屋示范单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉。
    创业平台，鼓励员工创先争优。围绕深化“划小”改革，进一步确立薪酬增长和超额完成指标、提升利润、集约抢盘等紧密挂钩的共识，完善支撑保障体系，鼓励员工创先争优，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。
    创新平台，激发员工创造活力。围绕生产经营的重点难点，积极引导员工开展岗位创新，做好创新工作室培育和员工先进操作法推广等，为有条件的员工和团队申请专利。
    成才平台，拓展员工成长空间。发挥网上大学、“双百”学习圈等平台优势，为员工提供精品培训；完善核心人才队伍体系，锻造一支专业技术过硬、服务企业转型发展的后备专业人员队伍。
    沟通平台，彰显员工主体地位。拓展企业与员工双向沟通渠道，鼓励员工通过职工议事会、与管理层面对面等平台对公司运营管理提出真知灼见；进一步梳理优化职代会民主管理的制度及流程，保障员工在企业改革过程中的知情权、参与权、表达权和监督权。
    保障平台，满足员工合理诉求。在职业发展、四小建设、薪酬收入、人文关怀等方面全方位关心关爱好员工。开展岗位交流，培养更多适应转型发展的创新型、复合型人才；开设“幸福大讲堂”心理辅导课，切实为员工“办实事、做好事、解难事”。

    一份耕耘一份收获，公司“职工议事”成果被中国电信集团评选为优秀创新成果二等奖，公司工会副主席赵慧荣被评为“湖北省工会创先争优标兵”、“湖北电信最美工会干部”。随着“五大平台”建设的不断推进，员工主人翁意识显著增强，工作满意度和幸福感持续提高。近3年来，企业以10%的发展速度递增，员工收入保持稳中有升，实现了员工和企业的双赢。（直属工会供稿）